L’épargne salariale et retraite : outils d’optimisation des rémunérations.

Le dispositif d’épargne salariale permet de transférer une partie de votre résultat sur un plan d’épargne entreprise, vous faites alors baisser le coût de votre rémunération, votre impôt sur les sociétés et sur le revenu.
Les sommes versées dans votre plan d’épargne entreprise seront disponibles chaque année, au bout de 5 ans, et ce nettes d’impôts. Lire la suite

L’épargne salariale pour les entreprises de moins de 50 salariés a été favorisée par la loi Macron du 06/08/2015. Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez motiver vos salariés…
Mettez en place dès à présent un accord d’intéressement ou de participation ; les montants versés dans le cadre de ce plan seront soumis à un forfait social de 8% (au lieu de 20%).

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